大坂屋運送株式会社は柔軟な働き方を実現するための整備促進に取り組んでおりますが、この度仕事と介護を両立できる職場環境の整備促進に取り組む企業として、厚生労働省が定める「トモニン」マーク※を取得いたしました。

※「トモニン」マークとは、仕事と介護を両立できる職場環境の整備促進に取り組んでいる企業に対して厚生労働省が使用を認めているシンボルマークです。

【大坂屋運送株式会社の両立支援の取り組み】

● 介護休業・介護休暇制度の周知を行う　● 介護休暇を特別休暇と同様の待遇とする　● 介護に関する相談窓口の設置

大坂屋運送株式会社の取り組み内容については厚生労働省のホームページからもご覧いただけます。
※「仕事と家庭の両立の取り組みを支援する情報サイト　両立支援のひろば」 コチラをクリックいただくと弊社の登録ページへ移動いたします。

併せて、３歳から小学校就学前の子を養育する全ての従業員に対して

● 始業時刻などの変更　　● 短時間勤務制度

の一つを選択して利用できる制度を導入し、柔軟な働き方を実現するため 整備促進に取り組んでおります。

これからも大坂屋運送株式会社は、育児や介護に直面した従業員が安心して仕事と両立させながら活躍し続けられるよう支援に取り組んでまいります。るよう支援に取り組んでまいります。